网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
参考答案
参考解析
解析：宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。
更多 “我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章” 相关考题
考题
劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
考题
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
考题
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
考题
单选题我国当代法律渊源的首要特点是（）A
主要由以宪法为核心的各种制定法构成B
法律规范创制机关和规范性文件的多样性C
在一国两制的格局下，特别行政区法是我国法律渊源体系中特殊的法律渊源形式
考题
判断题国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。A
对B
错
热门标签
最新试卷