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李某未满17周岁，即应聘于甲施工单位，甲施工单位不得安排李某从事的工作是（ ）。
A. 高处工作
B. 矿山、井下作业
C. 夜班劳动
D. 低温、冷水作业
A. 高处工作
B. 矿山、井下作业
C. 夜班劳动
D. 低温、冷水作业
参考答案
参考解析
解析：B项：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以B项当选。
AD项：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以AD项不选。
C项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以C项不选。
综上所述，本题正确答案为B。
AD项：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以AD项不选。
C项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以C项不选。
综上所述，本题正确答案为B。
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考题
王某是甲监理公司承担某市政工程项目的总监理工程师，他与施工单位项目负责人李某合谋，在工程计量中多计工程量，然后二人平分，由此给建设单位造成了14万元损失。对此损失负有连带责任的是（ ）。A．王某与李某B．甲监理公司与施工单位项目部C．王某、李某、甲监理公司与施工单位项目部D．甲监理公司与施工单位
考题
甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设，乙施工单位组建项目经理部，任命李某为项目经理。该项目经理部的材料管理员王某的工伤保险费的缴纳者应当是（）。A、甲建设单位
B、乙施工单位
C、李某
D、王某
考题
小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（）。A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D、可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
考题
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。A.甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。
A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120 天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C、 批准女工王某只能休产假120天
D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
考题
唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
考题
小刚未满17 周岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（ ）。
A.小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
小刚未满17岁即应聘于某施工单位,下列关于此事说法正确的是()A.小刚未成年,签订劳动合同属于无效劳动合同
B.因为是临时工作,可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动,但必须保证安全
考题
某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
E.安排 17 周岁的女工周某加班
考题
甲施工单位在承接乙建设单位发包的某工程后，将一分项工程分包给了刘某，刘某又雇佣了其他人员进行施工。施工过程中，一名雇员李某被钢筋戳伤右眼。根据有关法律规定，李某的损失应由（ ）承担。
A. 甲施工单位
B. 乙建设单位
C. 甲施工单位和刘某
D. 甲施工单位和乙建设单位
考题
小刚未满十七即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（ ）。
A. 小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B. 因为是临时工作，可以不签劳动合同
C. 不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D. 可以安排小刚从事有毒有害的工作，但必须保证安全
考题
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是( )。A、甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
C、不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D、可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
考题
李某因销售假冒伪劣产品被A县工商局查获，经调查，李某未满18周岁。问：A县工商局能否对李某作出行政处罚？（）A、不能，因为李某未满16周岁，免予行政处罚B、能，因为李某已满14周岁，可以给予行政处罚C、不能，因为李某未满18周岁，免予行政处罚
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
考题
甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设，乙施工单位组建项目经理部，任命李某为项目经理。改项目经理部的材料管理员王某的工伤保险费缴纳者应当是（）。A、甲建设单位B、乙施工单位C、李某D、王某
考题
单选题李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。A
李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查B
李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同C
施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动D
只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
考题
单选题施工单位甲任命王某为某项目的项目经理，李某为技术负责人，此外，张某是施工单位的副总，在该项目上担任商务经理，则该施工单位在该项目上的负责人是（）A
公司法人代表B
王某C
李某D
张某
考题
单选题小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。A
小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同B
因为是临时工作，可以不签劳动合同C
不得安排小刚从事有毒有害的劳动D
可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
单选题李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（ ）。A
李某属于未成年人，所以签订的劳动合同效力待定B
李某从事的是l临时性的工作，可以不签劳动合同C
施工单位不得安排李某从事有毒、有害的劳动D
只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
考题
多选题关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。A李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C甲公司应按月向李某支付劳动报酬D李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
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