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特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。
A:提高竞争力
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展
B:支柱产业形成
C:提高科技含量
D:产业结构调整
E:新兴行业发展
参考答案
参考解析
解析：特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
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新型工业化道路的“新”在()。
A、它同信息化等现代高科技发展紧密结合B、注重经济发展同资源环境相协调C、坚持城乡协调发展D、坚持区域协调发展E、实现资金技术密集型产业同劳动密集型产业相结合
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下列哪些是国际人口和发展大会的主要精神（）A、人口与发展是紧密相连的，必须将发展人力资源作为实现可持续发展的条件；B、赋权于妇女，要从性别视角对发展方案进行分析，提升妇女在管理和决策方面的地位；C、提出了在2015年前实现全球社会人人享有生殖健康服务的目标；D、强调要以人为本，充分尊重个体在没有歧视、强迫和暴力的状况下、在知情基础上自愿做出的自主选择；E、强调所有人要负责地行使生殖权利。
考题
全球能源观的历史性体现在（）。A、能源发展与社会发展历程紧密关联B、能源发展与技术创新历史进程紧密相连C、能源发展各环节不断从低层次向高层次演进D、能源利用从低效的直接燃烧向高效的终端电能利用发展
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实现农业持续稳定发展、长期确保农产品有效供给，根本出路在科技。但仅仅依靠科技是不够的，发展现代农业需要现代装备、现代科技、现代产业链条、现代经营理念、现代经营方式、现代的新型农民等多方面的发展；需要土地流转、生产组织方式、资金支持、人力资源等多方面的创新。 结合材料，运用有关创新作用的知识，分析如何通过创新保障农产品持续有效的供给。
考题
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A、将人力资源管理与公司战略紧密相连B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C、提高人力资源使用的经济性D、以上都是
考题
单选题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A
将人力资源管理与公司战略紧密相连B
分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C
提高人力资源使用的经济性D
以上都是
考题
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
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