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人力资源预测的局限性包括()。
A:预测方法不精密
B:企业内部的抵制
C:预测的代价高昂
D:知识水平的限制
E:环境的不确定性
B:企业内部的抵制
C:预测的代价高昂
D:知识水平的限制
E:环境的不确定性
参考答案
参考解析
解析：预测方法是设计的，不存在不精密之说。
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考题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测
考题
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测
考题
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
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