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薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

A.5％
B.15％
C.50％
D.75％

参考答案

参考解析
解析： 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
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考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
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考题 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15% B.25% C.50% D.75%
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考题 一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5％ B.15％ C.30％ D.50％
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考题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%
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考题 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A:10% B:15% C:20% D:25%
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考题 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A．10% B．15% C．20% D．25%
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考题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。A． 5% B． 15% C． 50% D． 75%
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考题 填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 单选题薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A 10%B 15%C 20%D 25%
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