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关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。
A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系
B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛
C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖
D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托
B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛
C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖
D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托
参考答案
参考解析
解析：选项A，设计竞赛与设计任务的委托并没有直接的联系；选项B，设计竞赛的范围可宽可窄，如设计理念、设计方案、某一个设计问题的设计竞赛；选项C、D，设计竞赛的结果只限于对设计竞赛成果的评奖，业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托。
更多 “关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。 A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系 B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛 C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖 D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托 ” 相关考题
考题
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。
A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
考题
关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
考题
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
考题
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
考题
以下关于设计任务委托的模式的描述中，正确的是（ ）。A.国际上，建造师事务所起主导作用
B.我国业主方主要通过直接发包的方式选择设计方案和设计单位
C.国际上，设计竞赛与设计任务委托有直接的联系
D.业主方可以平行委托多个设计单位进行设计
考题
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
考题
单选题在国际上，对通过设计竞赛选择设计单位描述不正确的是（）。A
设计竞赛的范围可宽可细B
业主方可以将设计竞赛成果综合起来C
设计竞赛的结果只限于评奖D
设计竞赛的优胜者直接承揽设计任务
考题
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
考题
多选题关于业主方的信息管理工作，下列说法正确的有（ ）。A建立建设项目的信息编码体系及信息管理制度B收集、整理、分类、归纳各种项目管理信息C建立各种报表和报告制度，确保信息畅通、及时、准确D组织、设计竞赛和设计方案的评审E组织编制重要设施的使用及维护手册
考题
单选题下列关于实施竞赛激励计划的说法，错误的是（ ）。A
任何竞赛都必须设想出一个主题B
奖品选择要能吸引参赛人员C
参赛对象不是实施竞赛激励计划的重要考虑内容D
评审过程要及时、合理公平
考题
单选题下列关于控制及评估竞赛激励计划的说法中，错误的是（ ）。A
竞赛要注意时间的掌握及时期长短的安排B
竞赛期间应不断地宣传，创造竞赛气氛C
竞赛不是把奖品宣布、把办法公开就算了事D
竞赛活动不需要有专人负责管理
考题
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬D必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距E设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力
考题
单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A
效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C
在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D
晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬
考题
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。A晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B若其他条件相同，晋升竟赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多E在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
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