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下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是(）。

A:调解的效力不同
B:调解的效力相同
C:调解的范围不同
D:调解的主体不同

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的区别。
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考题 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同
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考题 企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）A．地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的能力不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同
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考题 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。A．独立的程序B．连续的程序C．和企业相关的程序D．和劳动仲裁接口的程序
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
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考题 调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同
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考题 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是( )。A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织 D.劳动争议仲裁委员会
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考题 下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 C:仲裁是比调解更为有效的解决方法 D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
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考题 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
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考题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。A:调解的原则不同 B:主持调解的主体不同 C:调解的效力不同 D:调解案件的范围不同 E:在劳动争议处理中的地位不同
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考题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。A:调解的原则不同 B:主持调解的主体不同 C:调解的效力不同 D:调解案件的范围不同 E:在劳动争议处理中的地位不同
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考题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。A．调解的原则不同 B．主持调解的主体不同 C．调解的效力不同 D．调解案件的范围不同 E．在劳动争议处理中的地位不同
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考题 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同 B:主持调解的主体不同 C:调解案件的范围不同 D:调解的效力不同 E:程序不同
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考题 (2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
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考题 下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。A.调解的效力不同 B.调解的效力相同 C.调解的范围不同 D.调解的主体不同
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考题 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
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考题 (2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
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考题 下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性 B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
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考题 劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
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考题 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）A、在劳动争议处理中的地位不同B、主持调解的主体不同C、调解的对象不同D、调解案件的范围不同E、调解的效力不同
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考题 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序
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考题 多选题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的范围不同E调解的效力不同
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考题 多选题调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A调解的原则不同B主持调解的主体不同C调解的效力不同D调解案件的范围不同E在劳动争议处理中的地位不同
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考题 单选题下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（　　）。A 劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判B 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的C 仲裁是比调解更为有效的解决方法D 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
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考题 问答题简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。
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考题 单选题和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A 独立的程序B 连续的程序C 和企业相关的程序D 和劳动仲裁接口的程序
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考题 多选题调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解案件的范围不同D调解的对象不同E调解的效力不同
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