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门店营业目标的分配方法中，（　　）在长期不变动的情况下易流于形式化、表面化。

A.店长自行估计法
B.历史实绩推估法
C.共同责任分担法
D.经纪人员自行预估法

参考答案

参考解析
解析：共同责任分担法是指将团体目标额平均分配于各经纪人员的方法，必须将团队的目标融入个人的目标、团队的意愿融入个人的意愿。缺点在于若原封不动根据实际分配下去，长期不求变通的话，易流于形式化、表面化，并且无法做到按劳分配。
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