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负性效应是一种心理效应,是指我们在认识他人的时候,对正负信息（也就是这个人做的好事和坏事）形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的,却把他一以贯之的“好”抛之脑后。
根据上述定义，以下属于负性效应的是：
根据上述定义，以下属于负性效应的是：
A.小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬
B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫，同事小雷就觉得小胡不勤快了
C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成
D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌
B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫，同事小雷就觉得小胡不勤快了
C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成
D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌
参考答案
参考解析
解析：负性效应的关键信息是：认识他人时,对负信息印象深,对正信息印象浅。A、D两项正好与定义的关键信息相反;C项对正负信息形成的印象均等;B项符合定义。故答案选B。
更多 “负性效应是一种心理效应,是指我们在认识他人的时候,对正负信息（也就是这个人做的好事和坏事）形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的,却把他一以贯之的“好”抛之脑后。 根据上述定义，以下属于负性效应的是： A.小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬 B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫，同事小雷就觉得小胡不勤快了 C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成 D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌 ” 相关考题
考题
印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是：A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说： “这段时间我很忙，我会尽快做。”
考题
印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。他我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（ ）。A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为台湾灾区募捐，他捐的钱物最多B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他C．小张工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”
考题
印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（ ）。A．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 ．D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成。领导催促时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”
考题
印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力为获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是：A．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多。B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是接受，并常常表示自己很佩服他。C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多。D．公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做好。”
考题
负性效应是一种心理效应，是指我们在认识他人的时候，对正负信息(也就是这个人做的好事和坏事)形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的，却把他一以贯之的“好”抛之脑后。根据上述定义，以下属于负性效应的是（ ）。A．小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬B．小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫。同事小雷就觉得小胡不勤快了C．小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成D．所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌
考题
下列说法正确的是（）。 A、有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳B、在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应C、首因效应告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释D、所谓投射效应，又称为社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法
考题
多选题下列说法正确的是（）。A有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳B在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应C首因效应告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释D所谓投射效应，又称为社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法
考题
单选题近因效应是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为新颖效应。根据上述定义，下列选项不涉及近因效应的是（ ）。A
小明每想起多年不见的朋友，眼前就浮现出火车站送别时的情景B
李奶奶收养流浪猫多年，上周电视台的采访让人们对她的善行大为称赞C
小李工作不积极，最近他因见义勇为受到媒体和上级的表扬，大家都对他另眼相看D
小强经常帮助丽丽，可最近总是让丽丽生气，因此丽丽觉得小强过去对她好是有企图的
考题
单选题我们容易把对象的某个特征泛化，形成整体印象。就是常说的发现一个人某方面好，就认为他其他方面都是好的。我们常说的“情人眼里出西施”，心理学上称这种影响为（）？A
首因效应B
投射效应C
从众效应D
晕轮效应
考题
单选题（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A
光环效应B
投射效应C
首因效应D
刻板印象
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