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（　　）是对企业整体框架的设计。

A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划

参考答案

参考解析
解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
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考题 （ ）是对企业总体框架的设计。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划
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考题 ()是指梁柱楼板均为预制,然后通过焊接拼装连接成整体的框架结构。 A.全现浇式框架B.半现浇式框架C.装配式框架D.装配整体式框架
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考题 （ ） 是对企业总体框架的设计(A) 战略规划(B) 组织规划(C) 人员规划(D) 岗位规划
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考题 下列有关企业组织设计的说法正确的是()。A:组织设计是以企业的组织内权利的划分为核心的组织系统的整体设计工作 B:企业组织设计的任务是提供组织结构系统图 C:战略是关于企业整体工作全局性、长期性的谋划 D:企业组织结构与企业规模无关
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考题 下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划
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考题 ( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划
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考题 合理的团体方案设计步骤是（ ）。 (A) 了解服务对象需要一确定团体的性质与目标一搜集相关文献资料一完成 团体方案设计书一规划团体整体框架及流程 (B)搜集相关文献资料一确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一规划 团体整体框架及流程一完成团体方案设计书 (C) 了解服务对象需要一搜集相关文献资料一规划团体整体框架及流程一完 成团体方案设计书 (D)确定团体的性质与目标一了解服务对象需要一完成团体方案设计书一规 划团体整体框架及流程
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考题 人力资源规划的原则包括（ ）。A.充分考虑内部、外部环境的变化 B.提供企业的人力资源保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.设计企业整体框架 E.确定企业总体发展目标
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考题 现浇整体式框架，采用塑性内力重分布设计梁的配筋时，对竖向荷载应乘以调幅系数（）。A、0.6～0.7B、0.7～0.8C、0.8～0.9
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考题 系统工程采用先进入详细内部设计，后决定整体框架的程序。
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考题 （）是指梁柱楼板均为预制，然后通过焊接拼装连接成整体的框架结构。A、全现浇式框架B、半现浇式框架C、装配式框架D、装配整体式框架
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考题 关于企业整体化风险管理的描述可能不合逻辑的为：（）A、发展一套通用的企业全面风险管理模式B、发展一套企业共同的风险沟通语言C、建立企业风险管理的职能部门D、模式设计可参考COSO-ERM（2004）框架
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考题 应用企业整体发展能力分析框架分析企业整体发展能力时应注意哪几个方面？
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考题 采用平面整体设计方法表示时。KZ表示（）。A、框支柱B、梁上柱C、框架柱D、芯柱
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考题 人力资源规划的原则包括（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、设计企业整体框架E、确定企业总体发展目标
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考题 单选题以下关于框架结构的抗震设计中，最正确的一项是（）。A 抗震框架结构的梁柱允许铰接B 与多跨框架结构相比，采用单跨框架对结构抗震性能并无影响C 框架结构在水平地震作用下的变形主要是由梁柱弯曲变形引起的结构整体的剪切变形D 框架结构在水平地震作用下的变形主要是由梁柱剪切变形引起的结构整体的剪切变形
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考题 单选题（）是指梁柱楼板均为预制，然后通过焊接拼装连接成整体的框架结构。A 全现浇式框架B 半现浇式框架C 装配式框架D 装配整体式框架
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考题 判断题装配整体式框架结构设计的总体思路是等同现浇，与现浇混凝土框架结构整体分析及构件设计方法相同。A 对B 错
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考题 单选题合理的团体方案设计步骤是（　　）。A 了解服务对象需要→确定团体的性质与目标→搜集相关文献资料→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程B 搜集相关文献资料→确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书C 了解服务对象需要→搜集相关文献资料→规划团体整体框架及流程→完成团体方案设计书D 确定团体的性质与目标→了解服务对象需要→完成团体方案设计书→规划团体整体框架及流程
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考题 多选题人力资源规划的原则包括（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D设计企业整体框架E确定企业总体发展目标
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考题 单选题下列有关企业组织设计的说法正确的是（　　）。A 企业组织设计是以企业的组织内权利的划分为核心的组织系统的整体设计工作B 企业组织设计的任务是提供组织结构系统图C 战略是关于企业整体工作全局性、长期性的谋划D 企业组织结构与企业规模无关
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