考题
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
考题
以下属于内部招募优势的是（ ）
A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰
C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职
D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
考题
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
考题
内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
考题
福利对企业发展的重要意义体现在（）A、吸引优秀员工B、提高员工的士气C、提高流动率D、激励员工E、更好地利用金钱
考题
人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
考题
下列不属于内部招募优点的是（）A、给组织带来新的活力和观念B、员工候选人很了解组织C、提高员工的士气和动力D、提高组织对目前人力资源的投资回报
考题
外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司
考题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
考题
员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力
考题
下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C、满足员工与企业长期发展所需的能力D、提升员工士气与敬业度
考题
外部招募的优势包括（）。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力
考题
房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
考题
其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
考题
员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
考题
单选题外部招募的优势包括（ ）。A
有利于提高员工的士气和发展期望B
节约时间和费用C
风险小D
能够给企业带来活力
考题
多选题内部招聘的优点有（）。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C成本低D使提升具有持续性，有利于职业发展计划
考题
多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
考题
多选题员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A公平对待员工B提高员工士气C适当授权D保障员工的安全与健康E提高员工的适应能力
考题
多选题下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C满足员工与企业长期发展所需的能力D提升员工士气与敬业度
考题
单选题外部招募的长处是（ ）。A
能够降低招募的风险B
有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C
能够为组织节约一些成本D
有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
考题
单选题外部招募具有以下优点（）A
会提高员工的士气B
会提高企业对人力资源的投资回报C
可得到更多的人才D
员工候选人很了解公司
考题
单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A
内部选拔B
外部招聘C
员工介绍D
内部调用
考题
单选题（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A
推荐法B
布告法C
档案法D
任命法
考题
多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
考题
单选题房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A
有利于提高员工的士气和工作绩效B
有利于激励主管人员奋发向上C
易吸收优秀人才D
较易形成企业文化
