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根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下( )情形,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。

A.资产质量出现波动
B.资本充足率未达到监管要求
C.公司治理整体评价下降
D.盈利水平低于同业

参考答案

参考解析
解析:当商业银行出现资本充足率等主要监管指标没有达到监管要求、资产质量或盈利水平明显恶化,以及出现其他重大风险时,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。
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考题 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于三年。( )

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考题 根据《商业银行公司治理指引》,商业银行章程应当规定,以下哪些重大事项不得采取通讯表决方式,应当由董事会三分之二以上董事通过方可有效。()A、利润分配方案B、重大投资C、聘任或解聘高级管理人员D、资本补充方案

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考题 《股份制商业银行公司治理指引》明确,股份制商业银行薪酬委员会负责拟定()的薪酬方案,向董事会提出薪酬方案的建议,并监督方案的实施。A、董事B、监事C、高级管理层成员D、中层管理人员E、一线营业人员

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考题 单选题根据《证券公司治理准则》,关于证券公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理的相关要求,下列说法错误的是(  )。A 证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度B 证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式均由经理提出方案,报股东会决定C 证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定D 证券公司董事会、监事会应当分别向股东会就董事、监事的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明

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