网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
以下关于考评数据的收集说法正确的是( )


A.应与负责考评的人及时沟通

B.明确规定填报考评表格的时间

C.在考评期限前,应及时了解考评进度

D.若在规定时间内未能收集考评数据,可待其完成后收回

E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

参考答案

参考解析
解析:人力资源部门在发出表格后,如果在规定的时间内仍未能收齐考评数据记录,则应与部门负责人联系,以确保绩效考评工作的顺利进行。绩效考评工作的延误可能是部门负责人工作非常繁忙,没有时间交考评表,也有可能还有其他的原因。因此,在考评期限内,应及时了解绩效信息的收集情况,与负责考评的各有关人员进行沟通,要求其按时完成本阶段的绩效考评和信息报送工作。
更多 “以下关于考评数据的收集说法正确的是( ) A.应与负责考评的人及时沟通 B.明确规定填报考评表格的时间 C.在考评期限前,应及时了解考评进度 D.若在规定时间内未能收集考评数据,可待其完成后收回 E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料” 相关考题
考题 下列关于调查表的说法,正确的是( )。A.调查表用于系统地收集数据,以获取对事实的明确认识B.调查表是收集和记录数据的一种形式C.没有必要评审并修订表格D.确定由谁以及如何分析数据E.通过收集和记录某些数据来试用表格

考题 关于360度考评,以下说法正确的是( )。A.客户评价最重要B.强调客观考评员工C.上级评价比下级评价更重要D.强调全方位对员工进行考评E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

考题 ( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

考题 以下关于下级考评的说法正确的是( )。A.所占比重约为10%B.对被考评者容易心存顾虑C.常受到人际关系的影响D.考评结果缺乏客观公正性E.能充分调动被考评者的积极性

考题 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO%(B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响(D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性

考题 ●以下关于人工收集数据与机器收集数据的叙述,不正确的是(7)。(7)A.机器收集数据效率高B.人工收集数据准确性高C..机器收集数据便于处理D.人工收集数据费时间

考题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

考题 以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

考题 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作,关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算

考题 下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集 B:要收集货币薪酬数据 C:尽可能做到全面、深入、准确 D:要收集非货币薪酬数据

考题 以下关于绩效考评的说法正确的是( )。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要

考题 以下关于绩效考评的说法正确的有( ) A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要

考题 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要

考题 下列关于kafka说法正确的是()A、消息中间件B、日志收集系统C、实时计算系统D、数据持久化组件

考题 ()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A、收集考评数据B、统计考评数据C、分析考评数据D、制定考评表格

考题 为了对管理人员进行考评,首先需要()。A、召开沟通会议B、建立考评团队C、确定考评基准D、收集业绩数据

考题 以下关于电子数据的收集和运用的说法,哪一项是正确的()A、网盘内存有的证人证言属于电子数据B、未以封存状态移送的电子数据,不能作为定案根据C、电子数据有增加、删减等情形,影响电子数据真实性的,经补正后可以采用D、收集、提取电子数据,应当制作笔录并附电子数据清单,可以不对相关活动进行录像

考题 关于对金融业务数据收集的要求,以下选项中正确的是()A、准确B、及时C、完整D、分类

考题 以下关于数据、信息、知识抽象程度说法正确的是?()A、信息>数据>知识B、知识>数据>信息C、知识>信息>数据D、数据>信息>知识

考题 下列关于数据处理的说法正确的是()。A、数据处理是将信息转换成数据的过程B、数据处理是将数据转换成信息的过程C、数据处理是对数据进行算术运算D、数据处理是数据的简单收集

考题 下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)A、可以忽略历史薪酬数据的收集B、要收集货币薪酬数据C、尽可能做到全面、深入、准确D、要收集非货币薪酬数据

考题 单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)A 可以忽略历史薪酬数据的收集B 要收集货币薪酬数据C 尽可能做到全面、深入、准确D 要收集非货币薪酬数据

考题 多选题以下关于绩效考评的说法,正确的是(  )。A是一系列行为的集合B与企业组织架构息息相关C它的终点是员工个人绩效D正式的绩效考评必不可少E针对不同的行业,考评内容有所不同

考题 多选题关于对金融业务数据收集的要求,以下选项中正确的是()A准确B及时C完整D分类

考题 单选题()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A 收集考评数据B 统计考评数据C 分析考评数据D 制定考评表格

考题 单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是(  )。A 可以忽略历史薪酬数据的收集B 要收集货币薪酬数据C 尽可能做到全面、深入、准确D 要收集非货币薪酬数据

考题 单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置