网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些 是正确的?
'A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力


参考答案

参考解析
解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特 征:(丨)劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;(2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳 动合同;(3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保險福利等事项,通过集体协商签订的书面 协议。其具有如下特征:(1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表,另一 方主体是企事业单位;(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的 义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系;(3)集体合同是要式合同,需报劳动保障行政部门登 记、审查、备案方能生效;(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企业或者事业单位及其工会 和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定,否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的,是正 确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表 述与《劳动法》第35条的规定一致,因而也是正确的;且从该35条的规定可以推出:集体合同的效力高于劳动 合同的效力,其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条 件和劳动标准低于集体合同的规定,则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。
更多 “根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些 是正确的? 'A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会 B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力” 相关考题
考题 根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述,哪些是正确的?( )A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

考题 根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.劳动合同与集体合同有联系又有区别.下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先子集体合同的效力

考题 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述,哪些是正确的?()A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A 劳动报酬B 工作时间C 休息休假D 劳动安全卫生

考题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就( )等事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利

考题 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述 哪项是错误的?( )A、 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;B、 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;C、 并非所有的企业都必须签订集体合同;D、 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

考题 我国《劳动法》第33条规定,企业职工一方与企业可以就()等事项签订集体合同。A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利

考题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A、口头协议B、专项集体合同C、集体合同D、劳动合同

考题 《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是()。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利

考题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利

考题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。

考题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生、保险福利等

考题 单选题我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的?(  )A 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订B 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C 并非所有的企业都必须签订集体合同D 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效

考题 单选题企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。A 口头协议B 专项集体合同C 集体合同D 劳动合同

考题 多选题企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事项订立集体合同。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生、保险福利等