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（请给出正确答案）
根据《劳动合同法》，以下各项中，不属于劳动者权利的是（ ）。
A.批评、检举和控告权
B.劳动合同解除权
C.获得经济补偿权
D.约定试用期和服务期的权利
B.劳动合同解除权
C.获得经济补偿权
D.约定试用期和服务期的权利
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。《劳动合同法》明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利。具体来说，劳动者的权利可以总结为以下几个方面：批评、检举和控告权；劳动合同解除权；获得经济补偿权。
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考题
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
考题
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项情形中 ， 不能导致劳动合同终止的是（ ） 。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
考题
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。A、劳动者有平等就业的权利B、劳动者有接受职业技能培训的权利C、劳动者有权获得住房的权利D、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利
考题
劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。A告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B不得扣押劳动者相关证件C不得向劳动者索取财物D不得要求劳动者提供担保
考题
单选题以下不属于劳动者基本权利的是（ ）。A
选择职业的权利B
获取劳动报酬的权利C
民主管理权D
休息休假的权利
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