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绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 其基本特点表现为( ) 。
A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率
B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
参考答案
参考解析
解析:绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点: ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率; ②绩效管理的范围, 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理; ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分, 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统; ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度, 它通过一系列考评指标和标准, 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果,考察员工的实际绩效, 了解员工可能发展的潜力, 以期获得员工与组织的共同发展; ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。
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考题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
考题
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
考题
企业无论采取哪种人力资源管理策略,其主旨都是一样的,包括()。A.通过系统有效的人力资源管理,统一员工的观念和行为
B.协调员工与企业的关系
C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
E.使员工有归属感
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
考题
为充分调动项目管理团队工作积极性、主动性和创造性,在项目进场后,应当与项目领导班子签订(),以明确项目总体绩效考核指标A、年度绩效考核责任书B、项目管理责任状C、上缴效益指标D、综合治理责任书
考题
中办发出通知,要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动和激发干部队伍的(),切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。A、积极性B、主动性C、创造性D、积极性、主动性、创造性
考题
组织行为学研究的意义和作用有哪些?()A、充分调动各方面的积极性、主动性和创造性B、增强群体的凝聚力C、增强领导的有效性D、提高管理者知人善任、合理使用人才的水平E、增强组织活力,提高绩效
考题
国家电网公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的()。A、敬业B、支持C、忠诚D、信任
考题
单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的( ),对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A
积极性、主动性、创造性和工作绩效B
积极性、主动性、创造性和协作性C
积极性、主动性、创造性和法制观念D
积极性、合法性、建设性和工作绩效
考题
单选题中办发出通知,要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动和激发干部队伍的(),切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。A
积极性B
主动性C
创造性D
积极性、主动性、创造性
考题
单选题为充分调动项目管理团队工作积极性、主动性和创造性,在项目进场后,应当与项目领导班子签订(),以明确项目总体绩效考核指标A
年度绩效考核责任书B
项目管理责任状C
上缴效益指标D
综合治理责任书
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