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一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。
A.整体薪酬水平的调整
B.局部薪酬水平的调整
C.薪酬差距的调整
D.薪酬晋升政策的调整
B.局部薪酬水平的调整
C.薪酬差距的调整
D.薪酬晋升政策的调整
参考答案
参考解析
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更多 “ 一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。A.整体薪酬水平的调整 B.局部薪酬水平的调整 C.薪酬差距的调整 D.薪酬晋升政策的调整 ” 相关考题
考题
下列说法错误的是（）A.调查访问能为火灾调查人员提供采取紧急措施的依据B.不需要调查访问最早发现起火的人C.调查访问可帮助查找火灾肇事者和纵火犯罪分子D.调查访问可以为查明着火原因搜集证据材料
考题
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
考题
进行成本计算的重要意义有（）。A、可以考核企业成本计划的完成情况B、可以为复式记账提供理论依据C、可以反映和监督企业费用的支出水平D、可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E、可以为企业进行规划提供必要的参考数据
考题
关于金融市场调查程序，说法错误的是（）。A、完成金融市场调查报告就意味着调查工作结束B、进行金融市场调查前要收集和参考现有资料C、实地调查能给企业带来第一手的市场资料，为企业研究提供资料和依据D、调查前参考的现有资料可以是企业内部资料
考题
关于营销预测分类，说法错误的是（）。A、短期营销预测一般是半年到两年，不能用来做年度营销计划编制的依据B、长期营销预测可以为企业长期营销战略提供参考C、中期营销预测一般时间跨度为2年至5年D、短期、中期和长期预测都可以为企业制定正确、合适的营销计划提供参考
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
《信息技术运维服务通用要求》的目的是：可以为IT服务供方提供参考依据，指导其开展和实施IT服务管理工作，可以作为IT服务需方选择和评价IT服务供方的参考标准，可以为信息技术审计人员开展审计工作提供工作方法。
考题
单选题关于金融市场调查程序，说法错误的是（）。A
完成金融市场调查报告就意味着调查工作结束B
进行金融市场调查前要收集和参考现有资料C
实地调查能给企业带来第一手的市场资料，为企业研究提供资料和依据D
调查前参考的现有资料可以是企业内部资料
考题
单选题关于营销预测分类，说法错误的是（）。A
短期营销预测一般是半年到两年，不能用来做年度营销计划编制的依据B
长期营销预测可以为企业长期营销战略提供参考C
中期营销预测一般时间跨度为2年至5年D
短期、中期和长期预测都可以为企业制定正确、合适的营销计划提供参考
考题
单选题以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。A
工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B
工作满意度调查可以改善沟通C
工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D
工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
考题
多选题进行成本计算的重要意义有（）。A可以考核企业成本计划的完成情况B可以为复式记账提供理论依据C可以反映和监督企业费用的支出水平D可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E可以为企业进行规划提供必要的参考数据
考题
单选题下列关于普查的表述错误的是（ ）。A
普查获得的全面资料可以为抽样调查提供基本依据B
普查一般每3～5年进行一次C
普查工作量大，组织工作复杂D
普查需要耗费大量的人力、物力和财力
考题
判断题《信息技术运维服务通用要求》的目的是：可以为IT服务供方提供参考依据，指导其开展和实施IT服务管理工作，可以作为IT服务需方选择和评价IT服务供方的参考标准，可以为信息技术审计人员开展审计工作提供工作方法。A
对B
错
考题
多选题薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C绩效管理制度的调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整
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