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考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
参考答案
参考解析
解析：从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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考题
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
考题
对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：（）A、拒绝执行上级的违规指令B、越级报告有关监督部门C、要分情况处理，属集体讨论决策的，必须无条件执行，属个人擅自决定的，有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门D、有权拒绝执行上级的违规指令，但无权越级报告有关监督部门
考题
多选题对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：（）A拒绝执行上级的违规指令B越级报告有关监督部门C要分情况处理，属集体讨论决策的，必须无条件执行，属个人擅自决定的，有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门D有权拒绝执行上级的违规指令，但无权越级报告有关监督部门
考题
判断题员工有权拒绝执行上级的违规指令，无权越级报告有关监督部门。A
对B
错
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