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（请给出正确答案）
()是组织内部分工协作的基本形式或框架。
A:组织流程
B:组织结构
C:组织规模
D:组织变革
B:组织结构
C:组织规模
D:组织变革
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是组织结构的基本内涵。
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考题
无论是《内部控制－－整合框架》还是《ERM框架》均指出,内部控制的固有局限包括()
A、由于简单差错或错误导致的失效B、决策人判断上的失误C、管理层凌驾于内部控制之上而失效和外部不受控事件的影响而导致的失效D、两个或更多的人联合欺诈或串通以绕过内部控制E、要考虑与控制相关的成本和收益
考题
2013年版《内部控制－－整合框架》结构框架的特点是()。
A、形成了一套以“要素一原则一关注点”为结构主线的内部控制框架体系B、形成了一套以“要素一原则”为结构主线的内部控制框架体系C、完全抛弃了原有框架的要素框架D、完全沿袭了原有框架的要素框架
考题
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。
A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述
考题
组织应具有的基本含义为( )。A目标是组织存在的前提B组织中人员应分工协作 C组织是生产要
组织应具有的基本含义为（ ）。Ａ目标是组织存在的前提Ｂ组织中人员应分工协作Ｃ组织是生产要素之一Ｄ组织中的人员应明确权力层次Ｅ组织有组织结构图表示
考题
下列关于Swing中内部框架JInternalFrame的说法不正确的是A．内部框架不能监听窗口事件B．不必用setSize()和pack()或setBounds()方法设定设置框尺寸C．必须把内部框架添加到一个容器中，否则不显示D．可以用setBounds()方法设置内部框架在容器中的位置，默认值是0，0，即容器的左上角
考题
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
考题
（）是组织内部结构要素相互作用的联系方式或形式，是组织内的构成部分所规定的关系形式。简单地说，它就是系统内的组成部分及其相互之间的关系的框架。A、组织结构B、组织要素C、组织设计D、组织协调
考题
以下关于企业组织形式的说法，表达最准确的是（）A、企业组织形式表明了企业的内部分工协作和外部社会经济联系的方式B、企业组织形式表明了企业的财产构成和内部分工协作的方式C、企业组织形式表明了企业的财产构成和外部社会经济联系的方式D、企业组织形式表明了企业的财产构成、内部分工协作和外部社会经济联系的方式
考题
单选题（）是组织内部结构要素相互作用的联系方式或形式，是组织内的构成部分所规定的关系形式。简单地说，它就是系统内的组成部分及其相互之间的关系的框架。A
组织结构B
组织要素C
组织设计D
组织协调
考题
单选题以下关于企业组织形式的说法，表达最准确的是（）A
企业组织形式表明了企业的内部分工协作和外部社会经济联系的方式B
企业组织形式表明了企业的财产构成和内部分工协作的方式C
企业组织形式表明了企业的财产构成和外部社会经济联系的方式D
企业组织形式表明了企业的财产构成、内部分工协作和外部社会经济联系的方式
考题
多选题作为定性并表监管的重要内容，监管人员应该熟悉银行集团的组织机构与内部关系，其中，组织结构是指（）A集团法律结构B风险管理框架C内部控制框架D人员素质结构
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