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题目内容 （请给出正确答案）
劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性

参考答案

参考解析
解析：P512
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
知识点：劳务派遣
劳务派遣的术语表述
劳务派遣的特点
劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
劳务派遣单位的注册条件
劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务
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考题 劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 季节性
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考题 关于劳务派遣的下列说法正确的是、()A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
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考题 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。A.长期性 B.临时性 C.替代性 D.辅助性 E.稳定性
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考题 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.替代性
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考题 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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考题 关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
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考题 【2017年真题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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考题 关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。 A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质 B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位 D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同 E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
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考题 单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A ①②③B ①③⑤C ②③⑥D ③⑤⑥
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考题 多选题关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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考题 判断题劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A 对B 错
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考题 多选题劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A辅助性B替代性C补充性D临时性
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