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（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
B.9人
C.10人
D.11人
参考答案
参考解析
解析：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。
更多 “（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。A.8人 B.9人 C.10人 D.11人” 相关考题
考题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%
考题
根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见
考题
甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
考题
企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A:生产经营发生严重困难的
B:企业法人代表受到刑事处罚的
C:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:依照企业破产法规定进行重整的
考题
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10
B.20
C.30
D.40
考题
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
考题
甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
（2014年）甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序是（）。A、将裁减人员方案向劳动行政部门报告B、将裁减人员方案在单位张榜公示C、听取工会或者职工的意见D、提前30日向工会或者全体职工说明情况
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B、用人单位与劳动者协商一致C、听取工会或者职工的意见D、裁减人员方案向劳动行政部门报告
考题
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动行政部门
考题
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）A、裁减人员10人以上B、裁减人员15人以上C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上D、裁减人员30人以上
考题
多选题甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A裁减人员10人，占职工总数的5.56%B裁减人员15人，占职工总数的8.33%C裁减人员19人，占职工总数的10.56%D裁减人员22人，占职工总数的12.22%
考题
单选题M公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，M公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。M公司可不执行该程序的裁减人员的最多人数是（ ）。A
11人B
8人C
9人D
10人
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有()。A用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B用人单位与劳动者协商一致C听取工会或者职工的意见D裁减人员方案向劳动行政部门报告
考题
单选题某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。A
7B
15C
20D
30
考题
不定项题关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
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