考题
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A．工作丰富化B．工作满负荷C．横向扩大工作D．纵向扩大工作
考题
绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合
考题
绩效管理系统的运行方式是（ ）A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
考题
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
考题
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
考题
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
考题
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
考题
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[201311月、2010年5月三级真题]A:扩大作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
考题
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。A． 职能分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
考题
(2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。
A.职能分工
B.横向分工
C.专业分工
D.纵向分工
E.技术分工
考题
下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
考题
绩效管理系统的运行方式包括（）A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合
考题
将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作矩阵设计
考题
将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A、扩大作业法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法
考题
绩效管理系统的运行方式是（）A、横向分工B、纵向分解C、横向分解D、横向分工与纵向分解
考题
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作
考题
将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）A、横向扩大工作B、纵向扩大工作C、工作丰富化D、工作满负荷
考题
（）是将分工很细的作业单位合并，由负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。A、横向扩大化B、纵向扩大化C、工作丰富化D、工作满负荷
考题
单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A
整体分工B
纵向分工C
纵向分解D
横向分解
考题
单选题将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A
扩大作业法B
充实业务法C
工作连贯法D
轮换工作法
考题
单选题绩效管理系统的运行方式是（）A
横向分工B
纵向分解C
横向分解D
横向分工与纵向分解
考题
单选题将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）A
横向扩大工作B
纵向扩大工作C
工作丰富化D
工作满负荷
考题
单选题将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）A
岗位工作纵向调整B
充实岗位工作内容C
岗位工作连贯设计D
岗位工作矩阵设计
考题
多选题绩效管理系统的运行方式包括（）A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解E纵向整合
考题
多选题绩效管理系统的结构方式包括（）。A横向分工B纵向分工C横向分解D纵向分解
考题
多选题企业内部劳动分工的形式包括（ ）。[2016年5月三级真题]A职能分工B横向分工C专业分工D技术分工E纵向分工
