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(  )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

参考答案

参考解析
解析:加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。在打分时,如果考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目就做上记号。该方法具有打分容易,核算简单,便于反馈等优点,其主要缺陷是适用范围较小。
更多 “(  )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A. 关键事件法 B. 行为锚定量表法 C. 行为观察法 D. 加权选择量表法 ” 相关考题
考题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

考题 ()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

考题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法

考题 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格

考题 访问列表是由一系列语句组成的列表,这些语句主要包括()或()两个内容。

考题 是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法

考题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力

考题 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

考题 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力

考题 (  )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法

考题 (2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法

考题 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力 B:工作态度 C:工作行为 D:工作潜力

考题 (2018年5月)下列有关短文法的表述,不正确的是()。 A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

考题 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法

考题 下列有关短文法的表述,不正确的是( )。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

考题 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是(  )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

考题 ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法

考题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A: 工作能力 B: 工作态度 C: 工作行为 D: 工作潜力

考题 下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易,核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现

考题 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格

考题 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

考题 下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

考题 单选题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是()。A 图解式考核法B 行为观察量表法C 评语法D 行为锚定等级评定表法

考题 单选题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()A 工作行为B 工作能力C 工作态度D 工作风格

考题 单选题加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种(  )。A 工作能力B 工作态度C 工作行为D 工作潜力

考题 单选题(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A 关键事件法B 行为锚定量表法C 行为观察法D 加权选择量表法

考题 单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A 它是在关键事件法的基础上发展起来的B 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分