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岗位评价权重系数的作用主要有( )。

A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分

参考答案

参考解析
解析:岗位评价指标;
在岗位评价中,计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分,它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括:①便于评价结果的汇总;②反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之,权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
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