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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。
A
工会
B
职工代表大会
C
信托公司
D
企业基金会
参考答案
参考解析
解析：
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考题
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同， 通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。 关于员工持股计划的特征， 下列陈述错误的是( )。A. 持股人和认购人必须是本企业员工B. 应当只有一小部分企业员工能参与持股C. 获得持股资格的员工通常要求在本企业工作足够长的年限D. 股权的退出或转让时间按企业规定办理， 不能任意转让
考题
关于员工持股计划,错误的说法是()。
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
考题
我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤()具有一定的指导意义。A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.解决实施计划的资金筹集问题
D.聘请专业咨询机构参与计划的制定
E.明确员工持股的管理机构
考题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
考题
关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
考题
下列不属于员工持股计划具有的特点的是（ ）。A.持股人必须是本企业的工作员工
B.认购者必须是本企业的工作员工
C.员工所认购的股份在转让方面受到限制
D.员工所认购的股份在交易方面不受限制
考题
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
考题
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
考题
在员工持股计划中，股份认购形式包括（）A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.员工以实物认购
E.企业将历年累计的公益金转为员工股份
考题
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划依法合规原则
考题
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
考题
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
考题
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）A、持股人和认购人必须是本*企业员工B、应当只有一小部分企业员工能参与持股C、获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限D、股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
考题
企业设计员工持股计划原则不包括（）。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划依法合规原则
考题
单选题下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。A
持股人或认购者必须是本企业的工作员工B
将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式C
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月D
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
考题
多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例
考题
多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
考题
多选题关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
考题
单选题下列关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。A
持股人或认购者必须是本企业工作员工B
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制C
可以将企业的奖励或红利转换成员工持股D
企业将历年累计的公益金转为员工股份
考题
多选题关于员工持股计划的说法，正确的是（）A员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
考题
多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（ ）。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例
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