网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？
A

易于模仿

B

难以模仿

C

难以复制

D

具有价值性

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？A 易于模仿B 难以模仿C 难以复制D 具有价值性” 相关考题
考题 在重新构建的企业文化中,人的自我实现的价值在于创造,而不在于权利,在于工作,而不在于等级。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 一个组织必须建立永不满足的组织文化,使得()成为每个员工所追求的目标。 A.持续改进B.一顾客为焦点C.革新创造D.系统管理
查看答案
考题 每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 　　这段文字意在说明： 　　A.企业文化在企业发展的内在动力 B.建立企业核心价值观的途径 C.企业文化应以重视员工为中心 D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
查看答案
考题 晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才，提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位，以提升员工（）价值。A、个人B、团队C、组织D、自我
查看答案
考题 持续改善体现为保持永不满足的心态，不断挑战自我，勇于树立更高标准。
查看答案
考题 模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）A、创造力游戏B、销售游戏C、压力缓解游戏D、激励游戏
查看答案
考题 人生价值是自我价值和社会价值的统一。人生的自我价值主要表现为（）A、社会对个人的尊重和满足B、对自身物质和精神需要的满足程度C、国家对个人的积极评价D、个人通过劳动、创造为社会和人民所做的贡献
查看答案
考题 人生价值是自我价值和社会价值的统一。人生的自我价值主要表现（）A、社会对个人的尊重和满足B、自我对自己本身的肯定关系，即自己满足自己需要的关系C、国家对个人的积极评价D、个人通过劳动、创造为社会和人民所做的贡献
查看答案
考题 弹性福利对员工的价值不包括（）。A、有效感知企业福利，提高工作积极性B、自主选择福利产品，满足员工个人需求C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务
查看答案
考题 员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。
查看答案
考题 为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A、客户B、企业C、员工D、自我
查看答案
考题 商业模式创新，是指对目前行业内通用的（）的方式提出挑战，力求满足顾客不断变化的要求，为顾客提供更多的价值，为企业开拓新的市场，吸引新的客户群。A、企业创造价值B、市场创造价值C、顾客创造价值D、技术创造价值
查看答案
考题 碱性锡酸盐镀液对镀前的清洗工作要求不高，而（）要求苛刻。
查看答案
考题 （）是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
查看答案
考题 每一位员工要求树立诚心诚意为客户服务的意识，要做到将（）和（）结合起来，为客户创造更高的服务价值。
查看答案
考题 企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
查看答案
考题 麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？A、易于模仿B、难以模仿C、难以复制D、具有价值性
查看答案
考题 下列关于员工满意与客户满意的认识，正确的一项是（）A、两者没有关系B、只有满意的员工才能创造出满意的客户C、正相关关系D、只有满意的客户才能创造出满意的员工
查看答案
考题 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。A、工作态度B、工作信心C、价值观D、工作满意度
查看答案
考题 单选题人生价值是自我价值和社会价值的统一。人生的自我价值主要表现（）A 社会对个人的尊重和满足B 自我对自己本身的肯定关系，即自己满足自己需要的关系C 国家对个人的积极评价D 个人通过劳动、创造为社会和人民所做的贡献
查看答案
考题 单选题下列关于员工满意与客户满意的认识，正确的一项是（）A 两者没有关系B 只有满意的员工才能创造出满意的客户C 正相关关系D 只有满意的客户才能创造出满意的员工
查看答案
考题 单选题麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？A 易于模仿B 难以模仿C 难以复制D 具有价值性
查看答案
考题 单选题商业模式创新，是指对目前行业内通用的（）的方式提出挑战，力求满足顾客不断变化的要求，为顾客提供更多的价值，为企业开拓新的市场，吸引新的客户群。A 企业创造价值B 市场创造价值C 顾客创造价值D 技术创造价值
查看答案
考题 填空题（）是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
查看答案
考题 判断题员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。A 对B 错
查看答案
考题 判断题企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。A 对B 错
查看答案
考题 单选题模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）A 创造力游戏B 销售游戏C 压力缓解游戏D 激励游戏
查看答案
考题 单选题弹性福利对员工的价值不包括（）。A 有效感知企业福利，提高工作积极性B 自主选择福利产品，满足员工个人需求C 可享受福利额度更高，福利报销额度增加D 成为薪e卡客户，享受优质金融服务
查看答案
热门标签
最新试卷