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单选题
（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。
A

申请表法

B

民意测验法

C

评价中心

D

观察评定法

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考题 ()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。 A、人才评价B、人才考核C、人力资源测评D、人员考核
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考题 （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
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考题 （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
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考题 主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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考题 在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表
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考题 在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。A、命名量表B、顺序量表C、等距量表D、等比量表
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考题 科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A、测量手段B、分析评价C、统计手段D、观察描述
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考题 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
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考题 在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。A、信念B、意识C、思想D、行为
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考题 素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断
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考题 素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。A、测B、量C、评D、算E、析
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考题 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强
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考题 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表
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考题 单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A 人员素质测评B 人才素质测评C 评价中心D 诊断性测评
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考题 单选题在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。A 命名量表B 顺序量表C 等距量表D 等比量表
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考题 单选题主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
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考题 单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质
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考题 单选题科学的人员素质测评必须借助于严格的（）A 测量手段B 分析评价C 统计手段D 观察描述
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