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多选题
人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（ ）
A
工薪净额支付
B
记录工作时间或产量
C
批准招聘
D
计算工薪总额和扣除
参考答案
参考解析
解析：
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
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考题
下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。A.工薪可以由负责考勤的人来发放
B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
E.工资保管与记录相互独立
考题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
考题
单选题甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）A
批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B
工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C
最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D
在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
考题
多选题注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B记录工作时间或提供的服务C工薪的编制、记录和发放D工薪扣款并未完全支付或未及时支付
考题
单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）A
将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B
支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C
有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D
在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
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