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多选题
当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
A
对工作职责及责任细分的界定
B
收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息
C
对工作中常见错误的分析
D
职位边界的明晰化
参考答案
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解析：
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考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析在员工职业生涯中没有作用D．工作分析应以工作评价为基础E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
考题
有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。A、确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B、确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C、整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D、整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
考题
经济分析方法的发展趋势经历了（ ）四个阶段。A、强调规划和政策层次的经济分析B、强调进行多目标分析C、强调进行利益相关者分析D、强调间接影响因素的分析E、企业投资的有形产品项目一般只进行财务分析
考题
多选题需做工作分析的情况主要有（）。A当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时C当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
考题
多选题经济分析方法的发展趋势经历了（ ）四个阶段。A强调规划和政策层次的经济分析B强调进行多目标分析C强调进行利益相关者分析D强调间接影响因素的分析E企业投资的有形产品项目一般只进行财务分析
考题
单选题预算实务的重点是（）。A
全面预算B
风险分析C
绩效考核D
财务分析
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