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单选题
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
A

周

B

月

C

季

D

年

参考答案

参考解析
解析： 经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者的基本薪酬，并根其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。
更多 “单选题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A 周B 月C 季D 年” 相关考题
考题 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。 A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪 C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
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考题 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
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考题 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.提成薪酬 D.固定薪酬
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考题 关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
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考题 下列关于年薪制的说法，正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
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考题 基本薪酬按( )支付。 A.月 B.季度 C.年 D.天
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考题 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 A.周 B.月 C.季 D.年
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考题 (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 A.周 B.月 C.季 D.年
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考题 年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。A.周 B.月 C.季度 D.年
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考题 年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A:周 B:月 C:季度 D:年
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A.当期支付薪酬 B.延期支付薪酬 C.基本薪酬 D.福利津贴
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考题 我国基金管理费按（）支付。A、周B、月C、季D、年
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考题 经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A、周B、月C、季D、年
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A、当期支付薪酬B、延期支付薪酬C、基本薪酬D、福利津贴
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考题 多选题年薪制的经营者薪酬一般由（ ）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴
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考题 单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。A 一次性支付薪酬B 浮动支付效益年薪C 基本效益年薪D 按日支付薪酬
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考题 单选题基本薪酬按（ ）支付。A 月B 季度C 年D 天
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考题 单选题（ ），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A 当期支付薪酬B 延期支付薪酬C 基本薪酬D 福利津贴
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考题 单选题企业经营者的薪酬制度通常是（）。A 绩效薪酬制B 年薪制C 技能薪酬制D 岗位薪酬制
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考题 单选题关于经营者年薪制的说法，错误的（）。A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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考题 单选题收入保障保险一般是（）进行补偿的。A 按年或按周B 按月或按季C 按年或按季D 按月或按周
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考题 单选题我国基金管理费按（）支付。A 周B 月C 季D 年
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考题 单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C 年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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考题 多选题关于年薪制的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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