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单选题
甲公司是一家集团企业，为了规范合同管理，特制定出有关合同的管理制度。下列选项中，该公司制定的制度不符合相关规定的是（）。
A
合同签订前需要对谈判对方当事人进行资格审查
B
合同谈判的主要事项应妥善记录
C
合同文本必须由法律部门起草
D
合同专用章由专人保管
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考题
试题一阅读下列问题，回答问题1-3，并将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某信息系统集成企业随着规模的扩大，决定委派小王专门对合同进行管理，其职责主要是分析和审核各项目合同，以防潜在的合同风险，小王上任后，根据一般原则梳理了合同管理的主要内容，在此基础上制定了公司的合同管理制度，并将该制度分发给个项目组和职能部门。同时将自己的职责主要确定为对所有项目合同进行分析和审核，降低项目合同的风险。【问题1】请简要说明小王制定的合同管理制度主要应涉及哪些方面的管理。【问题2】任何合同都不可能穷尽合同规范中所有的细节，因此合同分析就成为了合同管理的一个重要环节。请指出小王进行合同分析时应重点关注的内容。【问题3】结合本案例，判断下列选项的正误。
考题
下列各项属于建筑企业合同管理制度的有( )。A.建筑企业内部的审查、批准制度
B.严格保护、保管企业印章制度
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D.合同制定、更新制度
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考题
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因有可能是（）。A、制度中未对目标的制定作出明确规定B、制度中未对目标的分解作出明确规定C、制度未以正式的文件颁发D、制度的字体没有统一用宋体
考题
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。A、制度中未对目标的制定作出明确规定B、制度中未对目标的分解作出明确规定C、制度未以正式的文件颁发D、制度的字体没有统一用宋体
考题
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
考题
下列选项不属于规章制度的是（）。A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则B、乙省公司制定的员工工作标准C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法D、丁县公司自行制定的单位职代会准则
考题
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
考题
多选题某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。A制度中未对目标的制定作出明确规定B制度中未对目标的分解作出明确规定C制度中未对目标的实施作出明确规定D制度中未对目标的考核作出明确规定
考题
单选题甲公司是一家集团企业，为了规范合同管理，特制定出有关合同的管理制度。下列选项中，该公司制定的制度不符合相关规定的是（）。A
合同签订前需要对谈判对方当事人进行资格审查B
合同谈判的主要事项应妥善记录C
合同文本必须由法律部门起草D
合同专用章由专人保管
考题
多选题甲公司是一家生产家具的公司，为了促进公司的长期发展，以实现公司各利益相关者的利益，公司管理层正在制定未来三年的财务战略。在下列选项中，属于该公司管理层制定财务战略时应考虑的限制股东价值最大化的因素有（）。A董事会对于财务结构的看法B经济环境中的通货膨胀因素C有关企业经营方面的法规D政府的影响
考题
单选题甲公司针对公司内部信息传递存在的问题，决定加强控制。下列选项中，该公司制定的制度不符合相关规定的是（）。A
内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合B
内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作C
应当有效利用内部报告进行内部风险评估D
利用多种形式鼓励员工及企业利益相关方举报和投诉企业内部的违法违规行为
考题
单选题对大修、维修回厂后的设备使用前（）。A
制定安全操作规程；B
制定安全管理制度；C
制定质量管理制度；D
制定合同管理制度。
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