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问答题
传统薪酬体系存在问题？

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考题 薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
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考题 薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决() 此题为判断题(对，错)。
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考题 证券所质量控制体系检查中发现的人力资源要素中存在的共性问题不包括()。 A、事务所业务委派存在突出问题B、控制流于形式C、薪酬考核制度存在瑕疵D、业务委派缺乏统一管理
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考题 证券所质量控制体系检查中发现的人力资源薪酬考核制度存在的共性问题是:考核体系不完善、薪酬标准不统一、员工从招聘到晋升的相关规定未得到严格执行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 除了传统的薪酬体系,近年来还出现了新型薪酬形式,包括以下的()。 A.扁平体系B.宽带薪酬体系C.员工持股计划D.董事会集体管理
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考题 目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.效益薪酬体系 E.职能薪酬体系
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考题 (2017年5月)欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属于公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及备下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部告询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。 请结合本案例回答以下问题： 宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤？（1 0分）
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考题 欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属于公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及备下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部告询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题： 构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些
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考题 目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系
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考题 薪酬体系的类型包括（　　）A． 浮动薪酬体系 B． 组合薪酬体系 C． 技能薪酬体系 D． 绩效薪酬体系 E． 岗位薪酬体系
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考题 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
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考题 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
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考题 现阶段我国旅行社导游薪酬体系是如何构成的？存在什么样的问题，该如何解决？
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考题 传统存储程序计算机体系结构存在的主要问题及改进方法有哪些？
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考题 传统薪酬体系存在问题？
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考题 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
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考题 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）A、薪酬水平决策B、薪酬体系决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
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考题 基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
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考题 简述目前薪酬体系存在的主要问题。
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考题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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考题 问答题现阶段我国旅行社导游薪酬体系是如何构成的？存在什么样的问题，该如何解决？
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考题 单选题虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A 技术型企业B 创新型企业C 扁平型结构的企业D 劳动密集型企业
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考题 问答题基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
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考题 问答题传统存储程序计算机体系结构存在的主要问题及改进方法有哪些？
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考题 多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
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考题 不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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