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填空题
对于不同行业、不同地区的不同企业，调查机构都有不同的标准。在调查中不能使用统一标准对待；不同地区的企业，也应将多方面因素考虑在内，而不仅仅以单方面做出判断，这体现了征信管理的（）。
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考题
当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()
A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对
考题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。A．工作岗位分析与评价B．不同地区、行业、企业的薪酬调查C．企业薪酬制度结构的确定D．设置薪酬等级E．设置薪酬标准
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
考题
下列关于货物质量标准的说法中，正确的是()。A、质量标准分为国家标准、行业标准、企业标准三级B、企业自订的质量标准不应高于国家标准C、企业标准不能低于行业标准D、行业标准根据地区的不同而不同
考题
下列关于货物质量标准的说法中，正确的是（ ）。
A.质量标准分为国家标准、行业标准、地方标准三级
B.企业制定的质量标准不应高于国家标准
C.企业标准不能低于行业标准
D.行业标准根据地区的不同而不同
考题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )A.工作岗位人员的确定
B.不同地区、行业的薪酬调查
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
考题
对于不同行业、不同地区的不同企业，客户的资信调查都有不同的标准，在调查中不使用统一标准对待，不能仅仅以单方面因素做出标准。这体现了客户资信调查的（）特性。A、机密B、综合C、差别D、合作
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A、企业按周发放工资，月末需要统一核算B、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D、企业使用多种货币发放工资
考题
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度
考题
下列关于货物质量标准的说法中，正确的是（）。A、质量标准分为国家标准、行业标准、地方标准三级B、企业自订的质量标准不应高于国家标准C、企业标准不能低于行业标准D、行业标准根据地区的不同而不同
考题
单选题关于货物质量标准的说法中，正确的是( )。A
质量标准分为国家标准、行业标准、地方标准三级B
企业自定的质量标准不应高于国家标准C
企业标准不应低于行业标准D
行业标准根据地区的不同而不同
考题
单选题对于不同行业、不同地区的不同企业，客户的资信调查都有不同的标准，在调查中不使用统一标准对待，不能仅仅以单方面因素做出标准。这体现了客户资信调查的（）特性。A
机密B
综合C
差别D
合作
考题
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准
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