网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
把资源户价值分解到各作业户的依据是（）
A
资源动因
B
作业动因
C
成本动因
D
批别动因
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题把资源户价值分解到各作业户的依据是（）A 资源动因B 作业动因C 成本动因D 批别动因” 相关考题
考题
截至2007年上半年末，在所登记的私营企业中上海的私营企业户数比重庆的私营企业户数大约多（ ）。
A. 300000 户 B. 400000 户
C. 500000 户 D. 600000 户
考题
在综合查询模块中，对税务登记户数分纳税人状态进行统计，纳税人状态包括（）。A、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户B、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户C、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、其它D、正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户、其它
考题
关于资源的说法不正确的是（）。A、资源进入企业，并非都被消耗B、资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
下列关于资源的说法中，不正确的是（）。A、资源进入企业，全部都会被消耗B、资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗C、应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D、按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
考题
以下是作业成本法的具体步骤有（）。A、设立资源库，并归集各资源库价值B、确认主要作业，并设立相应的作业中心C、确定资源动因，并将各资源库汇集的价值分派到各作业中心D、选择作业动因，并确定各作业成本的成本动因分配率
考题
单选题在综合查询模块中，对税务登记户数分纳税人状态进行统计，纳税人状态包括（）。A
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户B
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户C
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、其它D
正常户、停业户、非正常户、注销户、失效户、登记未打证户、临时纳税户、其它
考题
多选题以下是作业成本法的具体步骤有（）。A设立资源库，并归集各资源库价值B确认主要作业，并设立相应的作业中心C确定资源动因，并将各资源库汇集的价值分派到各作业中心D选择作业动因，并确定各作业成本的成本动因分配率
考题
单选题下列关于作业成本计算法的表述中，错误的是（ ）。A
作业成本计算法的基本指导思想是“作业耗用资源，产品耗用作业”B
资源动因是把资源库价值分派到各作业中心的依据C
预算作业成本分配率＝预计作业成本/实际作业产出D
某产品当期发生成本＝当期投入该产品的直接成本＋当期该产品耗用的各项作业成本
考题
单选题下列关于资源的说法中，不正确的是（）。A
资源进入企业，全部都会被消耗B
资源即使被消耗，也不一定都是对形成最终产出有意义的消耗C
应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D
按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
单选题关于资源的说法不正确的是（）。A
资源进入企业，并非都被消耗B
资源如果被消耗，都是对形成最终产出有意义的消耗C
应把无用消耗价值予以单独汇集，而只把有用消耗的资源价值分解到作业中去D
按资源动因把资源耗费价值分别分解计入不同作业中去
考题
问答题某养殖专业户欲出售一批牛，以10万元的价款卖给了某商贩，由于当时无验钞机，养殖专业户凭经验验收了10万元货款。商贩走后，养殖专业户发现有1万元是假钞，由于无法寻找该商贩，养殖户就利用购买饲料的机会，把1万元假钞分数次支付给了几个饲料经销商。几天后，饲料经销商纷纷上门交涉，但养殖户拒不承认。 试问：养殖户的拒绝行为否有理?该如何处理?
热门标签
最新试卷
