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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下因素中，控制环境包括：（）
A
组织的结构、管理理念和计划
B
组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
C
组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
D
组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
参考答案
参考解析
解析：
a.不正确。计划不属于控制环境。
b.正确。根据《标准》，控制环境指董事会和管理层对组织内部控制重要性的态度及行动。控制环境为实现内部控制系统的主要目标提供规范和组织架构。控制环境包括以下要素：诚信和道德观；管理层的理念和经营风格；组织结构；权力和责任的划分；人力资源政策和实务；人员的胜任能力等。
c.不正确。根据《标准》，替代资源、法律和规章制度不属于控制环境。
d.不正确。风险评估是计划内部审计活动和具体项目时的一个过程，而不属于控制环境。
b.正确。根据《标准》，控制环境指董事会和管理层对组织内部控制重要性的态度及行动。控制环境为实现内部控制系统的主要目标提供规范和组织架构。控制环境包括以下要素：诚信和道德观；管理层的理念和经营风格；组织结构；权力和责任的划分；人力资源政策和实务；人员的胜任能力等。
c.不正确。根据《标准》，替代资源、法律和规章制度不属于控制环境。
d.不正确。风险评估是计划内部审计活动和具体项目时的一个过程，而不属于控制环境。
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考题
在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力B、管理层的理念和经营风格C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力
考题
哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括()
A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制C.计划、组织、人员配备、领导、控制D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制
考题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
人力资源管理计划过程为（）。A、制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B、组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C、人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D、测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
考题
以下因素中，控制环境包括：（）A、组织的结构、管理理念和计划B、组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理C、组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度D、组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
考题
以下哪项要素包含在控制环境中：（）A、组织构架、管理哲学和规划；B、诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策；C、员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章；D、风险评估、职责安排以及人力资源实务
考题
战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
考题
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C
组织内部的人力资源管理职能的柔性D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
考题
单选题人力资源管理计划过程为（）。A
制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B
组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C
人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D
测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
考题
单选题以下哪项要素包含在控制环境中：（）A
组织构架、管理哲学和规划；B
诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策；C
员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章；D
风险评估、职责安排以及人力资源实务
考题
单选题以下哪项要素包含在控制环境中：（）A
组织构架、管理哲学和规划B
诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策C
员工的胜任能力、支持性的设备（backupfacilities）、法律和规章D
风险评估、职责安排以及人力资源实务
考题
单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A
人力资源管理进行组织、实施和控制B
以投资的观点采看待人力资源C
依靠核心人力资源建立竞争优势D
是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
考题
单选题基金管理人风险管理基本框架中内部环境的要素包括（ ）。Ⅰ．全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力Ⅱ．管理层的理念和经营风格Ⅲ．管理层分配权力和划分责任、组织和开发其员工的方式Ⅳ．董事会给予的关注和指导A
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅰ、Ⅱ、ⅢC
Ⅰ、Ⅲ、ⅣD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
考题
单选题基金管理人风险管理的内部环境要素包括（ ）。Ⅰ.员工的诚信、道德价值观和胜任能力Ⅱ.管理层的理念和经营风格Ⅲ.管理层分配权利和划分责任、组织和开发员工的方法Ⅳ.董事会给予的关注和指导A
Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅰ、Ⅱ、ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅢD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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