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单选题
以下哪种性质是指每一个组织内部的专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员之间、部门之间所存在着的巨大差别性。（）
A
复杂性
B
规范性
C
集权性
D
分散性
参考答案
参考解析
解析：
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考题
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
考题
下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、内部的现实性冲突是控制的主要目标
考题
在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A、内部组织B、综合组织C、战略性组织D、无边界组织
考题
单选题以下有关管理幅度的论述正确的是（ ）。A
管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B
管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量C
管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量D
管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
考题
多选题下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制E内部的现实性冲突是控制的主要目标
考题
单选题以下有关管理幅度的论述正确的是（）。A
管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B
管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量C
管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级部门和人员的数量D
管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
考题
单选题在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。A
内部组织B
综合组织C
战略性组织D
无边界组织
考题
多选题下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制E组织内部的现实性冲突是控制的主要目标
考题
单选题管理幅度与管理层次之间有何关系？（）A
在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。B
在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。C
在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
考题
多选题企业管理组织的特征因素有（ ）A管理层次、管理幅度B专业化程度、地区分布C分工形式、关键职能D集权程度、标准化程度E职业化程度、人员数量与结构
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