网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “判断题绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。A 对B 错” 相关考题
考题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。A．尽量使用主观性指标B．尽量使用客观性指标C．完全由人力资源部门自我总结D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
考题
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
考题
根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价在确定环境目标和评价指标时，须按照有关的环境保护政策、法规和标准拟定或确认环境目标，选择()的评价指标。A:客观B:非量化C:量化D:量化和非量化
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
（）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。A、业绩评价指标B、关键绩效指标C、关键成果指标D、非财务类指标
考题
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
考题
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C、完全由人力资源部门自我总结D、尽量使用主观性指标
考题
单选题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。A
绩效计划B
绩效实施C
绩效评价D
绩效反馈
考题
单选题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A
需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B
一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C
完全由人力资源部门自我总结D
尽量使用主观性指标
考题
单选题在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A
员工满意度B
顾客投诉率C
新增客户数D
以上都不是
热门标签
最新试卷