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判断题
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )
A

B


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考题 ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

考题 ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系

考题 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是( )。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准 B.企业的薪酬支付能力 C.各薪酬等级自身的价值 D.各薪酬等级之间的价值差异

考题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

考题 关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

考题 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划

考题 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系

考题 在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()A、公司员工的素质极其数量B、企业的薪酬管理政策C、薪酬管理上的便利D、职位的数量与相似性

考题 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能

考题 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

考题 在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

考题 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( )

考题 职位工资体系设计的基础()A、职位分析和评价B、确定职位等级C、薪酬调查D、建立薪酬结构

考题 设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正

考题 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

考题 下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

考题 单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习

考题 单选题在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()A 公司员工的素质极其数量B 企业的薪酬管理政策C 薪酬管理上的便利D 职位的数量与相似性

考题 判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。( )A 对B 错

考题 单选题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。A 职位薪酬体系B 职能薪酬体系C 生活型薪酬体系D 综合薪酬体系

考题 判断题在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。A 对B 错

考题 问答题什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

考题 单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划

考题 单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A 依据薪酬调查的结果划分职位等级B 为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C 在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D 职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

考题 单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

考题 单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A 人的因素B 职位本身的价值C 人和职位匹配的情况D 员工拥有跨职位的其他技能

考题 单选题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系