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判断题
法律是硬约束、道德是软约束，要做到“法以诛恶，德以劝善”，二者功能互补、相辅相成。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于银行职业道德约束和法律约束之间的关系,以下说法正确的是( )。A．银行职业道德是软约束,与法律约束相比作用较小B．银行业的健康发展需要两套约束共同作用C．两者互为补充,互相替代D．对基层人员主要实行道德约束,而对领导层则主要实行法律约束
考题
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于银行职业道德约束和法律约束之问的关系，以下说法正确的是（ ）。A．银行职业道德是软约束，与法律约束相比作用较小B．银行业的健康发展需要两套约束共同作用C．两者互为补充，互相替代D．对基层人员主要实行道德约束，而对领导层则主要实行法律约束
考题
在人身保险从业人员职业道德建设中，从提出从业人员的职业道德的一般要求到建立管理规章制度，是从( )的转化。A.“强约束”到“弱约束”B.“软约束”到“硬约束”C.“硬约束”到“软约束”D.“弱约束”到“强约束”
考题
(2017年)关于道德与法律的实施，以下表述错误的是（ ）。A.相比法律，道德的调整手段更多
B.道德主要靠社会舆论等力量实现其约束力，因此主要靠他律
C.相比法律，道德的约束是“软约束”
D.法律的实施主要靠国家强制力
考题
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
考题
人身保险职业道德建设，从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管 理规章和制度，是（）的转化。A、从“硬约束”到“软约束”B、从“软约束”到“硬约束”C、从“强约束”到“弱约束”D、从“弱约束”到“强约束”
考题
在人身保险从业人员职业道德建设中，从提出从业人员的职业道德的一般要求到建立管理规章制度，是从（）的转化。A、“强约束”到“弱约束”B、“软约束”到“硬约束”C、“硬约束”到“软约束”D、“弱约束”到“强约束”
考题
单选题关于道德与法律的实施，以下表述错误的是（ ）A
道德主要靠社会舆论等力量实现其约束力，因此主要依靠他律B
法律的实施主要靠国家强制力C
相比法律，道德约束是软约束D
相比法律，道德的调整手段更多
考题
单选题人身保险职业道德建设，从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管 理规章和制度，是（）的转化。A
从“硬约束”到“软约束”B
从“软约束”到“硬约束”C
从“强约束”到“弱约束”D
从“弱约束”到“强约束”
考题
单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A
是B
不是C
不确定D
其他
考题
单选题（）的约束是一种软约束，依靠舆论和人际关系来约束。A
舆论B
风俗C
道德D
法律
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