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单选题
工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进
A

区别

B

联系

C

调整

D

描述

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考题 咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
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考题 能力与知识、技能之间是辩证统一的关系,它们既有区别,又有联系,既相互促进又彼此制约。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 闭环系统中,精度和稳定性可以同时提高,二者是相互促进的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
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考题 （）是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书
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考题 岗位分析包括（）。A、岗位结构分析B、工作定向分析C、人与岗匹配分析D、人员定向分析E、岗位与工种关系分析
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考题 为了保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置要遵行互斥的原则。同时，岗位设置必须遵循“相互监督、相互制约、前台与后台分离、内勤与外勤分离”的原则。
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考题 工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进A、区别B、联系C、调整D、描述
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考题 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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考题 进行岗位再设置的原因是（）。A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求B、工作报酬低C、岗位制度化D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
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考题 手工与艺术的关系好似一枚硬币的两面，两者紧密联系，缺一不可，相互促进。
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考题 “法制”与“法治”的关系是（）。A、二者是相同的B、二者没有关系C、二者既有联系又有区别D、有“法制”不一定有“法治”E、有“法治”必定有“法制”
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考题 细胞决定与细胞分化的关系是（）A、决定先于分化B、分化先于决定C、二者相互促进D、二者相互限制
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考题 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）A、复杂性B、相互促进C、紧密联系D、集权化
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考题 十八届三中全会指出，优化政府机构设置，职能配置、工作流程，完善决策权、执行权、监督权既（）的行政运行机制。A、相互促进又相互制约B、相互制约又相互协调C、相互依存又相互制约D、相互协调又相互促进
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考题 （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置
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考题 发明和创新是紧密联系的，难以对二者进行区分，二者往往同时发生。
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考题 工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。
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考题 控制与计划既有区别，又相互紧密联系。
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考题 单选题（）是岗位设置工作的最后成果。A 岗位设置表B 工作分析表C 工作说明书D 工作任务书
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考题 判断题控制与计划既有区别，又相互紧密联系。A 对B 错
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考题 多选题“法制”与“法治”的关系是（）。A二者是相同的B二者没有关系C二者既有联系又有区别D有“法制”不一定有“法治”E有“法治”必定有“法制”
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考题 单选题岗位设置的基本原则不包括？（）A 岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法B 岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心C 岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义D 岗位设置对管理者的积极性有很大调动
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考题 多选题工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）A复杂性B相互促进C紧密联系D集权化
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考题 判断题工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。A 对B 错
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考题 单选题（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A 岗位B 岗位分析C 岗位再设置D 岗位设置
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