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不定项题
促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括(  )。
A

毕业研究生和本科生之间的工资差距扩犬

B

政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C

研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D

本科生的就业形势非常好


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括( )。A毕业研究生和本科生之间的工资差距扩犬B政府提高了研究生在校期间的助学金水平C研究生找到好工作的机会大大超过本科生D本科生的就业形势非常好” 相关考题
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考题 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原 来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后,小罗在2014年环岛 一家薪酬水平较高的民营公司,但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领 导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公 司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程 之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还 鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定,只要员工能够顺 利拿到MB.A.学位,且承诺伺候继续为公司服务3年.公司就会给员工报销一半学费。 根据以上材料,回答下列小题 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法,正确的是()。A: 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科 B: 攻读研宄生的收益体现在长期,而不是短期内 C: 小罗应该本科毕业就直接就业,而不应该攻读研究生 D: 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

考题 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司,但 重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位(以下 简称MBA学位),公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务三年,公司会给员工报销一半的学费。 关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法,正确的是( )。A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科 B.攻读研究生的收益体现在长期中,而不是短期内 C.小罗应该本科毕业就直接就业,而不是攻读研究生 D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

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