考题
企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评
D.能力实际测评
考题
员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。A：测评内容
B：测评指标
C：测评标准
D：测评要求
考题
（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标
B.测评指标
C.测评内容
D.测评效度
考题
()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:测评效度
考题
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。A:素质测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评
考题
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
人员素质测评的基本对象是（）A、素质B、品德C、体质D、行为
考题
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A、他人测评B、上级测评C、中性测评D、单项测评
考题
对测评信度起决定性因素的是（）。A、测评主体B、测评计量方法C、测评客体D、测评标准体系
考题
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度
考题
人员测评的对象是（）A、素质B、任职者C、管理人员D、能力
考题
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评
考题
测评的对象是（）A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评的直接指向者
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
考题
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。A、测评对象B、测评主体C、测评指标D、测评目标
考题
判断题领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A
对B
错
考题
单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A
诊断性测评B
开发性测评C
配置性测评D
鉴定性测评
考题
单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A
职业测评B
学生测评C
能力测评D
白领测评
考题
单选题人员素质测评的基本对象是（）A
素质B
品德C
体质D
行为
考题
单选题（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A
他人测评B
直接测评C
自我测评D
间接测评
考题
单选题测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A
测评指标B
测评标准C
测评标记D
测评标度
考题
判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A
对B
错
考题
判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A
对B
错
考题
单选题人员测评的对象是（）A
素质B
任职者C
管理人员D
能力
