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多选题
工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。
A

真实反映所托方的意愿

B

及时与委托方沟通情况

C

调解集体协商中产生的矛盾

D

避免突发性事件

E

保守商业秘密

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考题 工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A、5B、10C、15D、30
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考题 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任 A.企业法人B.工资集体协商指导员C.工会主席D.双方首席代表轮流
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考题 关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
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考题 关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
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考题 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务 B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C:选拔工资集体协商咨询指导员 D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
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考题 外聘专业人士可以从()和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任，地方工会和行业协会亦可向协商单位推荐专业人士。A.上级工会 B.政府指导部门 C.咨询公司 D.地方工会
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考题 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商
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考题 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A、指导企业签订工资专项集体合同B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E、提高协商代表的专业知识水平
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考题 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。A、真实反映所托方的意愿B、及时与委托方沟通情况C、调解集体协商中产生的矛盾D、避免突发性事件E、保守商业秘密
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考题 工资集体协商的形式主要有（）A、企业工资集体协商B、三方协商机制C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
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考题 简述工资集体协商代表的权利和义务。
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考题 工资集体协商代表的义务是什么？
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考题 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商
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考题 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
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考题 单选题下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A 工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
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考题 填空题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
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考题 单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。A 确定工资集体协商咨询指导员的义务B 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C 选拔工资集体协商咨询指导员D 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
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考题 多选题工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A指导企业签订工资专项集体合同B帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E提高协商代表的专业知识水平
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考题 问答题简述工资集体协商代表的权利和义务。
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考题 问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
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考题 单选题工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料A 5B 10C 15D 30
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考题 多选题工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。A真实反映所托方的意愿B及时与委托方沟通情况C调解集体协商中产生的矛盾D避免突发性事件E保守商业秘密
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