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判断题
OKR的主要目的是用于识别最关键的业务目标，并通过量化的关键结果去衡量目标达成情况。（）
A

对

B

错

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考题 准备量化管理主要工作是进行量化管理的准备工作。准备活动不包括（）。A. 建立项目的量化目标 B. 组成有助于达成那些目标的项目已定义过程 C. 选择对达成目标起作用的过程与属性 D. 选择支持量化管理的度量项与分析技术
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考题 下列哪些属于风险辨识的步骤（）。A、从关键业务或事项出发，针对这些关键业务或事项，理解业务的性质及所要实现目标的实质，考虑实现目标的关键成功因素，考虑和找寻在实现目标过程中内部和外部的风险事件B、识别内部风险C、识别外部风险D、归纳风险类型
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考题 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
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考题 绩效评审的目的之一是用于确定改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会。
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考题 （）的基本思想是通过自上而下识别组织目标，识别业务过程，识别数据，然后再自下而上设计信息系统目标。A、企业系统规划法B、战略目标集转化法C、价值链分析法D、关键成功因素法
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考题 关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）A、IPKB、IKPC、KIPD、KPI
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考题 （）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标
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考题 关键成功因素法源自（），通过目标分解和识别，关键成功因素识别，性能指标识别，一直到产生数据字典。A、企业目标B、系统的功能C、物理模型D、运行模型
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考题 单选题（）的主要思想是通过识别成功的关键因素，找出实现目标的关键信息集合，从而确定信息系统开发的优先顺序。A SSTB BSPC CSFD SSP
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考题 填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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考题 单选题作者认为，OKR的终极目标是（）。A 无论风口期与否，你和你的企业依然自由翱翔B 把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具C 在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩D 不被变化环境所频频扰动，要回归企业内部，从容修炼和运营
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考题 判断题OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（）A 对B 错
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