网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
X理论认为员工乐于接受更富有挑战性的工作，并会自觉参与和自我指导。（ ）
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
X理论是消极的人性观点，认为员工天性是懒惰的，尽量逃避工作；员工以自我为中心，不关心组织；员工缺乏进取心，安于现状；员工不愿意承担责任，宁可被领导。
X理论是消极的人性观点，认为员工天性是懒惰的，尽量逃避工作；员工以自我为中心，不关心组织；员工缺乏进取心，安于现状；员工不愿意承担责任，宁可被领导。
更多 “判断题X理论认为员工乐于接受更富有挑战性的工作，并会自觉参与和自我指导。（ ）A 对B 错” 相关考题
考题
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
考题
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
考题
()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。
A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
考题
下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念，提高员工的竞争力B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作C. 帮助员工形成新的职业自我概念D. 协助员工解决工作家庭冲突
考题
“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度
考题
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
考题
单选题关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B
信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C
信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
判断题“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。A
对B
错
热门标签
最新试卷