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多选题
参与战略表现为（）
A

生产人员不参与决策

B

员工在工作中有自主权

C

重视团队沟通

D

管理人员更像教练

E

聘用数量多、多种专业的员工

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考题 人力资源规划战略包括()。 A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略
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考题 冷战后美国加紧构件以其为主导的单极世界表现为（）。A.“参与和扩展”战略 B.小布什的单边主义 C.新干涉主义 D.布什的“超越遏制”
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考题 作为一种具有战略性、全员参与的管理机制，预算控制的机制主要表现为（）。A、风险自抗B、权力制衡C、人性化自我控制D、战略导向E、系统自成
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考题 参与战略表现为（）A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练E、聘用数量多、多种专业的员工
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考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
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考题 协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
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考题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。A、成本领先战略B、聚焦战略C、差异化战略D、稳定战略
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考题 从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）。A、从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划B、从产业层次来看，战略表现为一种观念C、从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式D、从企业层次来看，找略表现为一种定位
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考题 克林顿担任美国总统后提出的全球战略是（）A、遏制战略B、超越遏制战略C、参与和扩展战略D、和平战略
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考题 “参与和扩展战略”
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考题 冷战后美国加紧构建以其为主导的单极世界表现为（）。A、"参与和扩展"战略B、小布什的单边主义C、新干涉主义D、布什的"超越遏制"
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考题 下列属于冷战时代美国对外战略的是（）A、参与和扩展战略B、超越遏制战略C、国家安全战略D、缓和战略E、遏制战略
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考题 从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。
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考题 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
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考题 将权力下放到最基层，这属于（）。A、诱因战略B、参与战略C、成本领先战略D、投资战略
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考题 根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
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考题 从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划：而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式；如果从产业层次来看，战略表现为一种定位；而从企业层次来看，战略则表现为一种观念。
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考题 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A、投资战略B、参与战略C、诱因战略D、成长战略
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考题 多选题人力资源规划战略包括（）A诱引战略B投资战略C参与战略D可持续战略
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考题 多选题人力资源战略包括（　　）。A投资战略B参与战略C诱引战略D竞争战略
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考题 多选题作为一种具有战略性、全员参与的管理机制，预算控制的机制主要表现为（）。A风险自抗B权力制衡C人性化自我控制D战略导向E系统自成
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考题 单选题主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。A 投资战略B 参与战略C 诱因战略D 成长战略
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考题 多选题组织的战略层次包括 ( )A引诱战略B参与战略C竞争战略D职能战略E组织战略
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考题 单选题克林顿政府的对外战略是（）A 超越遏制战略B 世界新秩序战略C 接触战略D 参与和扩展战略
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考题 填空题从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。
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考题 判断题从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划：而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式；如果从产业层次来看，战略表现为一种定位；而从企业层次来看，战略则表现为一种观念。A 对B 错
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考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
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