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怎样运用案例分析法进行培训？

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考题 案例分析法是指通过对教育法领域的典型案例进行剖析，并能对不符合教育法及教育规律等教育法律现象运用法律进行解释的学习方法。
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考题 怎样运用比较分析法进行分析？
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考题 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法
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考题 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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考题 问答题怎样运用比较分析法进行分析？
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考题 单选题在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A 实验分析法B 案例分析法C 比较分析法D 定性与定量结合分析法
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考题 单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。A 运用案例讨论法的主要目的是解决问题B 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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考题 单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A 学徒培训B 辅导培训C 工作轮换D 案例分析法
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考题 判断题案例分析法是指通过对教育法领域的典型案例进行剖析，并能对不符合教育法及教育规律的现象运用法律进行解释的学习方法。A 对B 错
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考题 多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
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