考题
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
考题
谈判的保留点是由谈判者决定，而不是由最佳可替代方案的利益决定。()
考题
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( )A.国家级谈判
B.产业部门级谈判
C.企业级谈判
D.个人与企业谈判
E.个人与个人谈判
考题
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A、国家级谈判B、产业部门级谈判C、企业级谈判D、个人与企业谈判E、个人与个人谈判
考题
集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
考题
投资项目社会评价应从（）三个层次进行分析，做到宏观分析与微观分析相结合。A、国家、地方、企业B、国家、地方、行业C、国家、地方、社区D、国家、地方、项目
考题
以下不属于集体谈判的内容包括（）。A、企业工资水平B、福利待遇C、最低工资标准D、休息休假E、法定社会保险
考题
（）的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。A、宏观层次B、微观层次C、中观层次D、中间层次
考题
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
考题
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰
考题
在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A、德国B、美国C、日本D、新加坡
考题
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
考题
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
逻辑次序决定着谈判目标的启动先后与谈判进展的层次。
考题
多选题现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A国家级谈判B产业部门级谈判C企业级谈判D个人与企业谈判E个人与个人谈判
考题
单选题（）的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。A
宏观层次B
微观层次C
中观层次D
中间层次
考题
单选题投资项目社会评价应从（）三个层次进行分析，做到宏观分析与微观分析相结合。A
国家、地方、企业B
国家、地方、行业C
国家、地方、社区D
国家、地方、项目
考题
单选题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A
德国B
美国C
日本D
新加坡
考题
判断题集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。A
对B
错
考题
单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A
工会组织的规模B
劳资双方的力量C
薪酬调查数据D
企业集团的力量
考题
判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A
对B
错
考题
判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A
对B
错
考题
填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
考题
判断题逻辑次序决定着谈判目标的启动先后与谈判进展的层次。A
对B
错
考题
单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A
劳动者的工作量B
企业的工资制度C
政府D
劳资双方在工资谈判中的力量对比
考题
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A
微观薪酬谈判制度B
中观薪酬谈判制度C
宏观薪酬谈判制度D
国家薪酬谈判制度