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单选题
我国现行的雇用劳务人员可称为（）。
A

公务员

B

雇员

C

服务员

D

劳动者

参考答案

参考解析
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考题 根据我国现行的税法规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可实行( )。A．减征征收B．以50%的税率征收C．加成征收D．以20%的税率征收
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考题 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。A.雇用临时员工 B.劳务派遣人员 C.业务外包 D.离岸经营
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考题 对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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考题 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（ ）。A.证件 B.许可 C.保险 D.注册 E.培训
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考题 对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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考题 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，劳务派遣工使用由公司确定，部门无权雇用劳务派遣工
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考题 我国现行的煤气安全规程名称为（）颁布时间为（），标准号是（）
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考题 我国现行税制体系中，（）属于货物和劳务税。A、增值税B、消费税C、营业税D、资源税
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考题 我国向外派出医疗卫生人员的劳务输出方式属于（）A、承包劳务B、合同劳务C、融资劳务D、境内劳务输出
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考题 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。A、公务员B、雇员C、服务员D、劳动者
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考题 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求（）
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考题 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。A、证件B、许可C、保险D、注册E、培训
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考题 建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。A、县级B、区级C、市级D、省级
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考题 劳动力需求是指用人单位（　）。A、实际需要雇用的劳动力数量B、已经雇用的劳动力数量C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
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考题 单选题将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。A 雇用临时员工B 劳务派遣人员C 业务外包D 离岸经营
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考题 单选题我国向外派出医疗卫生人员的劳务输出方式属于（）A 承包劳务B 合同劳务C 融资劳务D 境内劳务输出
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考题 单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A 雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B 雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C 临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D 在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
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考题 多选题劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。A证件B许可C保险D注册E培训
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考题 判断题承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求（）A 对B 错
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考题 单选题建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。A 县级B 区级C 市级D 省级
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