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单选题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
A
赔偿损失
B
行政处罚
C
支付补偿金
D
支付赔偿金
参考答案
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解析：
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考题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。A.与该劳动者承担连带赔偿责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D、违反服务期约定
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位承担连带赔偿责任C
用人单位不承担赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A
不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B
由用人单位承担赔偿责任C
由用人单位承担连带赔偿责任D
先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
单选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C
违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D
违反服务期约定
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